Metodología TriEvolve270°
Modelo de desarrollo organizacional en tres fases y tres dimensiones, con medición antes y después.
TriEvolve270° es el modelo de desarrollo organizacional de EVOLVE Consultores. Integra bienestar humano, ciencia del comportamiento y tecnología para fortalecer liderazgo, equipos y culturas capaces de adaptarse al cambio.
A diferencia de la capacitación tradicional, el modelo no empieza ni termina en el taller: combina diagnóstico, desarrollo de capacidades y seguimiento, para generar cambios reales en la forma en que trabajan las personas y los equipos.
Las tres fases
El modelo se aplica en tres fases que permiten diagnosticar, desarrollar capacidades y asegurar que los cambios se sostengan. Ninguna es opcional: sin diagnóstico el contenido se vuelve genérico, y sin seguimiento el aprendizaje no se convierte en práctica.
1. Diagnóstico
Evaluamos capacidades, dinámicas de trabajo y necesidades de desarrollo dentro de la organización, para diseñar un proceso adaptado a cada equipo. Se aplica de forma presencial o en línea, con marcadores conductuales en comunicación, liderazgo, colaboración y gestión del cambio.
2. Desarrollo
Implementamos experiencias de aprendizaje y trabajo aplicado para fortalecer liderazgo, colaboración y toma de decisiones. El contenido responde a lo que arrojó el diagnóstico, no a un temario de catálogo.
3. Seguimiento
Acompañamos la implementación para asegurar que los cambios se traduzcan en nuevas prácticas dentro de los equipos, y medimos de nuevo para verificar qué se movió respecto al punto de partida.
Las tres dimensiones
TriEvolve270° conecta bienestar humano, capacidades de negocio y tecnología. Cada dimensión agrupa un conjunto de talleres que se imparten por separado o encadenados en un programa.
Bienestar
Fortalecimiento de la salud mental y emocional para mejorar el desempeño personal y el equilibrio dentro de la organización.
- Inteligencia emocional para el liderazgo
- Adaptación y resiliencia
- Life Book (Proyecto de vida)
- Prevención de la violencia laboral
Negocios
Desarrollo de habilidades de liderazgo, comunicación y coordinación para mejorar la productividad y el trabajo en equipo.
- Comunicación asertiva
- Manejo de conflictos
- Relaciones laborales sanas
- Liderazgo incluyente
- Igualdad de género
- Team Building
Tecnología
Adopción consciente de herramientas digitales para mejorar procesos, seguridad y toma de decisiones.
- Transformación digital e inteligencia artificial
- Protección en la era digital
- Quién soy en la vida real y quién en la vida digital
Ver los talleres de Tecnología
El modelo completo
Esta matriz resume el programa: las etapas del proceso, los pasos de cada una, las acciones planificadas, los objetivos estratégicos y el análisis de datos que sostiene la medición.
Impacto esperado en el negocio
El modelo genera resultados medibles en la organización: mejora la retención de talento, aumenta la productividad, fortalece el liderazgo y permite validar la inversión mediante métricas claras.
Cómo empezar
El primer paso es evaluar el estado actual del liderazgo, la cultura organizacional y el uso de tecnología. A partir de ese diagnóstico se diseña una prueba de concepto del modelo, adaptada a lo que la organización necesita.